5技能的雇主希望看到研究生

雇主寻找新员工技能做什么?东北合作社负责人艾伦·斯托达德分享她的技巧识别您的最佳的可转移技能吧。

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当我帮助研究生土地合作社,我总是强调识别最好的可转移技能吧。这些技能可能来自学术界,以前的雇主或不同的工作。

开始如果你缺乏特定的技术经验,许多人当他们试图改变事业是你的可转移技能吧。这是有充分的理由:由东北联手国内一项调查显示,大多数商业领袖表示,毕业生更重要的是全面发展的,具备更广泛的功能,如解决问题和沟通能力。全美大学与雇主协会也做了广泛的调查,以确定所需的关键技能职业生涯做好准备。

所以这是最重要的可转移技能强调在你的简历和你的面试吗?这就是我考虑到前五名:

沟通技巧

在会议上沟通可以是任何东西,从你的肢体语言你在办公室之外的社交媒体。是否你写电子邮件或做演示,你需要意识到你发送和接收的消息。而良好的沟通方式,在某种程度上,你可以表达自己的思想,你也需要接受信息和理解信息背后的情感你收到来自他人。

雇主知道,优秀的沟通技巧不只是在一夜之间发生。需要多加练习才能完美的听力,语言和非语言技能,一旦开发,这是一个有价值的技巧值得强调。

人际关系技巧

良好的沟通,雇主希望看到精致的人际关系技巧。你和别人相处如何?你将如何不仅符合现有的团队,但成为一个有价值的成员吗?怎么你现在通过电子邮件,电话,和面对面吗?当你想做你自己,千万不要让别人不舒服的提高激烈讨论的热门话题。

简而言之,显示潜在的主管,你超过一堆单词在简历。你有技能,把一个潜在好的申请人在纸上变成一个伟大的人。

全球经验

如果你多语种或二元文化的,如果你生活或学习abroad-those资产雇主希望看到。随着项目和产品国际或跨文化,雇主看重那些已经有经验的人在不同的环境和文化中,并能应用他们已经学到了教训。诚实对你需要的工作授权,如果是这种情况,但除此之外,不关注的事情你没有不从你的应用。现在的你带来的多样性。

时间管理

时间是一个重要的,但有限、资源和雇主非常清楚这一点。如果你是一个超级巨星在时间管理方面,你应该强调这在简历和面试。表明你理解如何优先和委托工作,你遇到的最后期限,你舒适健康的压力下工作。证明你可以处理一个大的工作量和多任务——但是不是你自己的焦点。

倡议

想到的例子你采取行动在其他工作或志愿者场景。倡议是其中的一个特征雇主告诉我,他们不想要教。他们正在寻找的员工有好奇心和敏锐的感知事物是如何工作的,没有工作,可以改善。这听起来老套的说,“是谁想出的解决方案,而不是问题,“但这是令人惊叹的有多少,让你分开。