如何写简历,将吸引雇主吗

招聘人员花6秒审阅简历,然后再决定是否联系candidate-meaning布局是至关重要的,关键词至关重要,绝对错误。如果你想让你的简历使桩的顶部,保持这个建议的主意。

格式化

根据在线求职公司进行的研究梯子招聘人员近80%的时间,他们正在看一份简历看候选人的:

• 的名字
• 当前标题和公司
• 之前的标题和公司
• 当前位置开始和结束日期
• 先前的位置开始和结束日期
• 教育

确保这些数据点突出,不失色分散视觉效果。经验应该按时间顺序列出,从你现在的位置,无效的致密块文本和格式相同的一致性。教育信息可以放置在页面的底部,除非你是一个刚毕业。

使用要点强调技能和成就。但是在描述他们,拿出任何人称代词。雇主知道谁是背后的简历,所以删除所有使用“我”或“我”继续描述简洁。

你的简历应该只跨越一个页面,由不超过两个字体。大胆的或替代字体可以用来制造头条或重要信息跳因此避免强调文本,这是更难招聘人员阅读。

关键字

在招聘经理寻找六提到的数据点,他们倾向于扫描简历关键字,如“项目管理”或“战略规划、市场分析。“把关键词的工作描述和他们不断融入你的简历。

考虑添加一个“技能总结”的简历。而不是功能一个通用的“客观”,说你想提前在你的职业生涯,包括关键字的总结完成的雇主正在寻找。

其他必备

• 包含一个链接到你的专业网站或LinkedIn的资料雇主想要更多的信息。
• 量化你的成就。无论是交易关闭的数量,美元,或文章,把你的成就在数字雇主会理解。
• 删除这句话:“可根据要求提供参考”。如果雇主希望你参考,招聘经理会问。包括这些信息在一个单独的表你可以一方面面试官如果他或她请求它。
• 第三次检查任何拼写错误或语法错误。一个错误的“那里”,你可以在一份新工作。

如果你只有6秒,确保他们计数。