8大为研究生教育买单的雇主

蒂姆·斯托比斯基著|2022年3月11日

许多已经获得学士学位的人都梦想着最终回到学校获得硕士学位，但他们很难在预算中找到空间来实现这个梦想。

好消息是，有很多不同的方法支付研究生学费的方法．如果你不愿意接受学生贷款来资助你的教育，你可以考虑的一个选择是你的雇主可能愿意支付你的教育费用。

许多雇主提供一种学费报销形式，旨在鼓励员工不断学习和提高技能。这些项目不仅仅是鼓励高等教育:在许多情况下，它们直接促进了教育，否则对许多人来说是不可能的。

下面，我们来看看学费报销，并讨论一些提供慷慨方案的雇主，员工可以利用这些方案来支付研究生学费。

什么是学费报销?

传统上,学费报销指的是公司报销员工教育费用的做法。话虽如此，越来越多的公司也允许员工直接获得学费报销基金，这样他们就不必自掏腰包了。

虽然不同公司的数字有所不同，但据估计，雇主为每位员工提供的薪酬介于两者之间5000美元和7000美元每年的学费报销。许多雇主会限制按学期、学年或总额偿还的学费。有些雇主会支付所覆盖项目的所有学费;有些则要求员工自己支付一定比例的费用。

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需要注意的是，大多数雇主都有关于谁有资格获得学费报销的指导方针。如果你对你是否有资格获得学费报销或你想申请的特定项目是否有资格有疑问，你应该和你的雇主谈谈。

一些常见的学费报销要求包括:

许多学院和大学提供不同程度的学费报销，员工可以通过获得研究生学位来提高他们的教育水平。一些学院和大学只向完成学校提供的课程的员工提供学费报销;其他公司则允许员工从任何学院或大学获得学位，或从选定的一些合作大学获得学位。

福利因机构而异，但这些基金通常适用于所有全职员工，无论他们是教师、行政人员还是辅助人员。此外，许多大学允许员工将学费报销福利传递给他们的孩子，这对希望支持孩子上大学的父母来说是一个强大的福利。

美国联合包裹服务公司(UPS)目前在全球拥有超过54万名员工。该公司为全职员工提供学费报销，这是其福利计划的一部分。金额视具体情况而定。兼职员工还可以通过公司的“挣与学”计划获得学费报销基金，该计划每年提供高达5250美元(终身上限为2.5万美元)。

UPS估计，该公司已经为大学教育做出了贡献超过29万名员工通过他们的学费报销和“挣与学”项目。

美国地区电报公司，简称ADT，雇用了全职员工2万余人他们中的许多人都有资格获得该公司的学费报销计划。

ADT员工可以访问到7500美元的学费报销每个日历年，每学期最多可申请两门课程。这些基金中最多5250美元是免税的。除学费外，资金还可用于书籍、课程材料、考试费用、实验室费用和注册费。

英特尔为其员工提供了一个慷慨的学费报销计划110000名员工，除了一系列的其他好处．

员工有资格领取最高达50,000元他们项目的学费报销。没有年度限制，这使得员工可以在愿意的情况下攻读速成学位。

英特尔还为员工提供了许多其他教育福利，比如免费辅导和为员工子女提供奖学金。

宝洁公司目前雇佣了大约100000名员工在美国，他们中的许多人都有资格获得与其当前职位相关的教育项目的学费报销。渴望获得新职位的学生也有资格申请与该职位相关的学位基金。

宝洁公司的封面80%符合条件的员工的学费和其他费用，最高可获得40,000美元的终身福利。

截至2021年，美国银行的员工人数超过200000名员工．那些在该公司工作至少6个月的人，只要他们在本科期间的GPA保持在2.0以上，就有资格获得研究生课程的学费报销。

合资格的雇员可领取最高7500美元美国银行每年的学费报销。参与的员工可以选择学费报销或预付代金券。该公司强调，员工在参加培训项目前应该向人力资源部门或他们的主管咨询。

百思买雇佣了大约100000名员工遍布加拿大和美国的1000多家门店。连续工作至少6个月的全职员工有资格获得公司的学费报销计划。

参加研究生课程的员工有资格领取最高每年5250美元；就读本科的学生每年最多可获得3500美元。这包括学费和必修课本的报销，以及高达525美元的费用。

截至2021年，家得宝雇佣了大约500000名员工遍布美国、加拿大和墨西哥的2300多家门店。该公司为受薪、全职和兼职小时工提供该计划，并根据员工类别提供不同程度的支持。

学费报销基金可用于本科或研究生学位。全职受薪员工有资格获得每年最高5000美元的补贴。全职和兼职员工每年有资格获得1500美元到3000美元。无论就业状况如何，该项目只会报销高达50%的学费。

重要的是要记住，上面讨论的公司只是例子。

超过83%大多数大雇主至少会向员工提供某种形式的学费报销，但许多员工并不知道有这样的福利存在，也不知道他们可能有资格获得这笔资金。如果你不确定你的雇主是否提供学费报销，你应该查阅你的员工手册或与人力资源团队的成员交谈，以确定你可以得到什么。

如果你的雇主不提供学费报销，而你正在考虑换工作，在评估潜在雇主时，学费报销是值得考虑的。