如何正确接触招聘经理吗

凯莉麦克唐纳,人力资源经理启动加速器起到实验室,一些股票内部如何招聘经理要给别人一个绝好的第一印象。

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想象这样一幅图景:你浏览Twitter或阅读TechCrunch的时候,突然,一个公司抓住了你的眼球。几个点击之后,很明显,这是你在哪里工作。但下一步可能是对你的职业生涯成败:接触招聘经理。

你打开你的电子邮件和悬停在键。现在怎么办呢?输入初始调查可以恐吓,所以这里有一些内部建议要给别人一个绝好的第一印象来自某人的另一端的消息。

使其个人

大部分的时间,你将你的信息发送到邮箱,也希望它到达正确的人。确保它的一个方法是学习招聘经理的名字。这就是LinkedIn成为你最好的朋友。部门的负责人通常是一个安全的赌注,所以试着寻找那些标题是“首席营销官”“首席运营官”-真的,任何与“首席。“如果你的LinkedIn搜索不是有用的,解决人力资源员工的电子邮件。该法案显示你花时间做你的研究。

脱颖而出

我收到至少三个电子邮件每日从个人兴趣起到实验室,和数量的迅速增加到几十当我们有一个开放的团队我们正在积极招聘。几个简历,不过,他们都开始融合在一起,所以你需要找到一个方法来脱颖而出。

如果你有个人联系公司,目前员工是否或引用从一个公司的投资者,在第一段提到它你的电子邮件。任何招聘经理会给这些申请人特别关注。

但是请注意:你可以脱颖而出的理由是错误的。

不:

• 把你的头像放在你的简历:除非你是一个演员,跳过这。我不雇佣你的外表,让你的成绩说话。
• 有一个“客观”或“目标”部分:有些人喜欢这个,别人讨厌它。就我个人而言,我认为这是毫无意义的。你的目标是找到一份工作,我知道因为你发邮件我。写任何必要的细节在一个简洁的求职信并保存你的技能和成就的空间。

言归正传

没有时间看简历的竞争对手战争和和平;保持为一页。那救生员的工作你在高中一个夏天吗?拿出来。

确保你的简历是你申请的相关角色整合关键字和动作动词。如果你申请一个经理的角色,确保你的领导能力突出。如果你是应聘一份销售工作,突出你的可衡量的成果。您可能需要几个不同版本的简历,但是额外的努力是值得的,当你签署录用通知书。

Double-No,第三次检查

我知道你很兴奋地点击“发送”,但是在你做之前,重读你的电子邮件和三重检查:

• 附上所有适当的文件:一个错误数量不是将你的简历附加到电子邮件。
• 没有拼错什么:拼写检查不抓住一切,有一个巨大区别“贵公司的一部分”,“除了你的公司。”
• 正确格式的公司的名称:与随机的资本化(HubSpot的和DraftKings(像)或我行我素的拼写方式Bridj),你最好确保你指甲公司的名字。

的推动

黑洞收件箱变得很容易,所以知道如何正确跟踪是关键。如果你一周之后再没听过,发送一个简单的电子邮件,说,“我知道你忙,但我想停留在你的雷达,以防有适合我现在或将来。”和回复你最初的电子邮件,所有信件保持在一个链。

同时,等到你有了个人与任何招聘经理之前添加在LinkedIn。我通常不接受任何人,直到我有他或她接受采访。一个随机请求可以遇到,所以推迟,直到你见过。

最重要的是,保持专业。我喜欢看到申请人的个性,但我收到多个邮件开始,“嘿,伙计!删除“和我不能足够快。你想要留下的印象你把思想进入你的电邮,你挖掘出一个草率的注意,“从我的iPhone”签名。表明你认真对待申请招聘经理的尊重,和他或她将会做同样的事情。

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