6小贴士谈判你的更高的薪水

凯莉麦克唐纳,人力资源经理启动加速器起到实验室,分享了在如何成功地要求加薪。

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你登陆工作,协商你的工资,已经证明了自己是一个超级明星在公司在过去的一年。努力工作和长时间一定会支付,对吗?好吧,除非你问。

你怎么有这样的艰难的谈话,要求加薪?作为一个人力资源经理,我看到什么工作,什么没有,介于两者之间的。这里是我的建议如何成功谈判你的更高的薪水。

有一张吹牛

加薪了,因为你已经超出了使命召唤,应该承认。最好的方法之一来说服你的老板是“吹牛纸来。“保持一份你的工作描述方便,每次你超过,纸上,把它写下来!它可以接管额外关税而有人离开或持续超过你的销售配额。“我在这里一年”并不是一个很好的理由。向他们展示数据,你就会有一个强有力的理由。

做你的研究,这样做对吗

最简单的错误之一就是没有找到合适的比较数据做市场调查。你可能是一个高级营销经理在你目前的公司,但你的两年的经历可能只让你助理在谷歌工作水平。检查描述、经验水平和其他工资你使用邮政编码进行比较,以确保你得到正确的匹配

时间就是一切

公司失去了一个巨大的账户吗?你的老板有一个糟糕的一天?你仔细考虑和准备可能意味着什么,如果你选择错误的时刻带。

离开情感

虽然可能会有一个非常现实的原因,你需要更多的现金流,有可能你的雇主不会关心你的每月租金上升200美元,或者你有一个巨大的学生贷款支付。加薪应该基于你的成就和贡献。保持你的理由限制在那些主题是安全的。

考虑其他形式的补偿

一些公司,尤其是年轻的创业公司,有时很难给予提高。你认为你的薪水是一块整体的薪酬。它使一个馅饼,也可以包括股票期权、带薪假期、绩效奖金和其他福利。有创造力,如果更多的钱是不可能。

在你的时间表中灵活使用

一个谈判工具您可以使用它来得到你想要的薪水是分阶段的方法。如果公司现在做不到5000美元,那么现在约3000美元和2000美元六个月?写下来,并确保任何目标你需要满足你的第二个提高明确理解和同意了你和你的老板。

记住,这些谈话是对每个人都尴尬。它不舒服谈论钱。排练在你的脑海中,找到一个朋友成功加薪谈判练习,或者只是照镜子并交付你的音高。听起来自信是很重要的,深思熟虑的一个论点。保持眼神接触,坐直,把你的研究,不要道歉。这是你应得的!

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