教育与经验:雇主价值更多吗?

教育与经验辩论如火如荼。在当今世界,许多想知道大学文凭仍然是一个有价值的投资,考虑到的几个著名的“白手起家”的企业家和思想领袖完全跳过了中等教育。虽然看上去这个讨论是新颖之处——不是。

EdD和助理副总裁查尔斯•Kilfoye学习者成功的东北大学,解释说,这个争论是一个几十年的谈话,教育工作者、学生和雇主的出现以来,已拥有正规教雷竞技app最新版raybet雷竞技育。

“人们质疑大学学位的价值几十年来,甚至though-statistically-a大学文凭仍然是唯一的投资你可以保证你的投资回报。例如,通常拥有学士学位的人在他们有生之年多赚一百万美元比一个人只有高中学历,这是一个类似场景的人持有硕士学位。”

工作,学习,或都有?

考虑有一定的可观的经济回报,这是否意味着正规教育比传统的更有利的工作经验计划,如学徒?一个最近的调查50000年的雇主表明——有渴望。

当被问及属性,他们希望看到的新员工,公司排名那些隐含经验。而65%的工作要求高等教育,经理们仍然认为实习、就业,大学期间和志愿者经验比成绩更重要或相关课程在评估候选人的准备工作。

Kilfoye回声的信息调查,进一步到毕业之前他认为学生需要什么。

“今天的雇主希望应届毕业生证明相当于两年的工作经验在他们的领域之前,他们会考虑雇佣他们,”他透露。“这就是为什么重要的是要建立经验机会进入我们的学术项目,所以学习者应用课堂技能解决实际问题真正的职场赞助商。”

鉴于许多学位可用今天比时间更加重视课堂学习,由未来的毕业生投资他们的时间和精力在一个教育项目,了解雇主真正想要的。Kilfoye解释说,这是东北大学的背后的原因raybet雷竞技雷竞技app最新版合作教育项目和经验的网络该机构的所有虚拟,基于项目的经验学习平台。

喜欢这些“通过经验机会,我们的学生毕业时找工作,因为它们不仅收到scholar-practitioner专家指导教师,但他们也有机会应用他们的知识在工作场所,所以他们毕业有经验和信心,建立专业形象,并建立一个潜在雇主网络。”

填写经验差距

成绩高的学生和大学成功的历史,这样的一个程序可能不是必要的。然而,雇主希望看到的不仅仅是一个credential-especially工作领域竞争已经很激烈,如科学、零售、媒体和通信。东北大学毕业生的额外经验获得,使工作场所不只是好看的简历;它转化为这些关键部件未来老板的欲望在他们的下一个领导者和管理者。

“一个学位课程,结合了一流的学者和真实的工作经验是你最好的选择缩小教育和就业之间的差raybet 雷竞技距,“强调Kilfoye。

自东北的项目都是由直接在田间工作的教师们在今天的前雇主,学生将获得学历同时他们正在开发这些真实的技能将有助于他们在激烈的竞争中脱颖而出。

构建具体的工作技能

而我们知道,雇主正在寻找有经验的毕业生填补最受欢迎的立场,体验不同的类型。硬技能(特定于单个字段)是重要的,但也是所有行业的软技能有关。根据调查雇主、多任务、优先,人际优势品质,招聘团队在每一个工作部门寻找新员工。

教师像Kilfoye使用这些知识创造实际解决问题的机会需要开发这些特殊技能在学生在他们进入工作场所。

“我有机会使用令人难以置信的,才华横溢和专门小组的人在东北生活和呼吸经验学习和职业准备每天帮助学习者过桥从教室到工作场所,实现自己的职业理想。我们已经使成千上万的学生一对一的工作,在团队中与现实世界的赞助商建立领导能力,学习合作,构建职业技能和领域知识成为找工作毕业后。”

这是雇主想要的东西。东北的区别。

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