内部资源
环境健康与安全
环境健康与安全办公室(EHS)为东北大学的所有教职员工和学生管理和实施一套全面的计划。raybet雷竞技雷竞技app最新版EHS的目标是为许多不同的部门提供咨询，以维持一个安全和健康的工作环境。此外，东北大学还提供审计服务，以确保东北大学履行义务，遵守所有职业健康、安全和环境法规。raybet雷竞技雷竞技app最新版
人力资源
人力资源(HR)的作用是设计、开发和不断完善一个全面的人力资源管理计划，吸引、奖励和留住高素质的教职员工，以满足东北大学的教育使命。raybet雷竞技雷竞技app最新版人力资源包括以下五个领域:福利、薪酬、人才管理、人力资源信息系统和培训与发展。这些领域都包括遵守法律法规。
总法律顾问办公室
法律总顾问办公室负责东北大学法律代表的各个方面，并努力积极主动地满足大学的法律需求。raybet雷竞技雷竞技app最新版该办公室集中和协调学校的所有法律服务，为大学所有高级官员及其部门提供法律咨询、指导和服务，并促进一个论坛，在可能的情况下，以公平、迅速和周到的方式处理和解决法律问题。该办公室参与制定和执行大学关于可能具有法律成分的广泛事项的政策，以确保对实质性决策进行一致的法律分析和协调。
大学公平与合规办公室
大学公平和合规办公室(OUEC)领导努力保持大学遵守所有联邦、州和地方有关反歧视的法律，美国残疾人法案和第九条。该委员会负责调查和解决东北大学有关歧视、骚扰和报复的所有投诉。大学公平和合规助理副校长/第九条协调员协调大学对涉及各种形式歧视的投诉的回应。
机构多样性与包容性办公室
机构多样性和包容办公室(OIDI)促进大学对平等机会、平权行动、多样性和社会正义的承诺，同时在校园内外营造包容的氛围。该办公室与学生、教师、行政人员和工作人员合作，处理冲突，解决歧视和骚扰投诉。OIDI制定项目和政策，建立与外部组织的联系，并为学生、教师、员工和社区提供服务。
研究企业服务
研究企业服务(NU-RES)是东北社区的宝贵资源，在研究管理的重要领域提供专业知识和高度专业化的服务。