学术申诉政策及程序

雷竞技app最新版raybet雷竞技东北大学申明，为那些认为自己受到错误、反复无常、不恰当或不公平对待的学生提供申诉机制是至关重要的。

如果学生认为自己是法律或大学政策所禁止的骚扰或歧视的受害者，并认为这构成了上诉的实质性基础，则应首先通过法院进行上诉和调查大学公平与合规办公室．在这种情况下，下面步骤2中描述的申诉将提交给适当的院长，并将一份副本提供给OUEC。在解决了骚扰/歧视问题后，应学生的要求，任何剩余的学术问题将根据本文所述的学术上诉程序予以解决。

请注意，这些政策和程序只适用于研究生。

个别学院的上诉程序可以在本目录的学院部分中查看。

学术上诉

这是大学的政策，所有学生都应该在他们的学业表现、地位和进步的评估方面得到公平对待。大学认为教员的学术判断是公正、一致和客观的。学生们必须明白，用不同的学术判断取代原来的评估者是对赋予教师和其他参与学术评估的人的学术特权的严重侵犯。尽管如此，该大学认为，为那些认为自己在学术或合作教育决定中受到错误、反复无常、不恰当或其他不公平对待的学生提供申诉机制是至关重要的。这包括对《公约》任何学术条款的误解或不公平应用的索赔研究生目录或教师手册。

关于录取或重新进入一个项目的决定，包括解雇，以及与合作就业有关的事项(除了所获得的成绩)，不能在学院级别以外的地方上诉。虽然项目解聘不能在学院级别以上提起上诉，但导致解聘的潜在学术判断可以上诉。

在调用上诉程序之前，总是鼓励学生非正式地与他们的导师或学术顾问谈论他们有疑问的任何决定或年级。如果学生选择上诉，上诉过程将在下面的上诉部分进行描述。

学生可以通过提交一份书面声明，详细说明行为或判决以及上诉的依据，对学术决定提出上诉。所有各方应合作并迅速采取行动处理上诉直至完成。上诉应及时提出，以便在学生所在单位的学年内予以考虑。

所有申诉均应根据本文件中规定的详细时限及时发起和解决。

尽管学生有权寻求外部法律顾问的建议，但在非正式或正式的学术上诉程序中，学生不得由律师代表。在此过程中，学生可以随时向教务长或其指定人员咨询建议或帮助。

强烈建议国际学生尽快咨询全球服务办公室，以确定上诉时间可能对他们的移民身份产生任何影响的可能性。

科研不端行为

科学或研究不端行为被定义为捏造、伪造、剽窃或其他严重偏离学术和科学界在提出、进行或报告研究时普遍接受的做法，不包括诚实错误或对数据的解释或判断上的诚实差异。(有关资料可参阅美国健康与公众服务部研究诚信办公室．）可能发生的不当行为应立即报告教务长或其指定人员，教务长或其指定人员将启动适当的程序。科学或研究不端行为的发现不能通过以下程序提出上诉。

期末成绩及其他学术评估程序结果之上诉

步骤1。与教师和/或管理员讨论问题

在许多情况下，学生可以选择与教授课程的教师或资格考试委员会的成员讨论他们的担忧。如果在这次谈话之后，学生的担忧仍然没有得到解决，或者如果学生不愿意与讲师或其他相关教员讨论这个问题，学生应该要求与适当的管理人员(例如，主任、助理或副院长、主席或小组组长)会面，进一步讨论他们的担忧。如果这些最初的解决问题的尝试未能解决学生的担忧，或情况排除了学生追求这些步骤，学生可以发起正式上诉如下。请注意，考虑到第2步所述的上诉声明提交的时间框架，这一步骤应在学术确定之后尽快进行。

步骤2。准备上诉陈述书

学生必须通过提交一份书面声明(声明)来发起对学术决定的正式上诉，其中详细说明了他们寻求上诉的行动或判决的细节。该陈述必须以清楚描述上诉的依据开始，并应包括:(1)关于导致上诉的情况的基本事实;(二)发生的时间;(三)当事人;(4)学生寻求的解决方案。所有有关的证明材料应作为声明的增编。上诉应避免未经证实，诽谤，或人身攻击关于教师或其他参与学术决定的人的动机的指控。

本声明以及提交给单位(即学院、学院、部门或负责审查学术决定的小组)并由其审查的支持材料将在整个上诉过程中，包括在大学一级，作为上诉的基础。

研究生应向学院/学校程序中规定的学院/学校管理人员提交声明和所有证明材料。

该声明必须在学生获得学术决定之日起不迟于28个日历日提交。如果学生希望在最后一个学期对成绩提出争议，必须在学位授予日期的28个日历天内完成。

步骤3。学院/学校的吸引力

该决定的副本应发送给学生所在学院/学院的院长或其指定人员。

步骤4。大学的吸引力

如果学生对学院/学院对该问题的处理不满意，或者上诉在最初根据步骤3提交给学院/学院后35个日历天内没有得到解决，学生可以在学院/学院在步骤3通知后10个日历天内以书面形式要求大学召开学术上诉决议委员会来审查该问题。学生可以从教务长或其指定人员那里获得有关这一过程的信息。这个委员会已被指定为处理这些问题的最终权威机构。

A.学术上诉决议委员会

学术申诉决议委员会为常设委员会，由以下人员组成:

• 教务长或其指定人为委员会主席及无表决权委员。
• 三名教员和一名候补教员(在出现利益冲突或必须更换教员时由候补教员担任)均来自不同学院，由教员参议院议程委员会任命。成员任期为一年，没有任期限制。
• 如果申诉在任何时候涉及骚扰/歧视问题，委员会应包括欧共体的一名代表，他应是无表决权的成员。

B.初步事项

在收到上诉后，委员会应从步骤1、2和3中获取与上诉有关的所有文件的副本，包括相关单位和学院/学校的程序。如学术上诉决议委员会以多数票决定有关上诉明显没有实质内容或价值，则可驳回有关上诉。

c .调查

学术上诉决议委员会应通过研究相关文件(声明、支持文件和其他累积文件)、采访当事人(特别是学生和相关教职员工)以及采取其认为适当的其他行动来调查上诉事项。决议应在上诉提交后35个日历日内作出。委员会在任何时候都不受证据规则的约束，但在任何时候都应以不武断或反复无常的方式行事。学术上诉决议委员会可以，但不是必须，在解决问题之前举行听证会。然而，在所有情况下，学生和涉及的教员都有权单独和私下地出现在学术上诉决议委员会面前。学生有权在向学术上诉决议委员会作证时请大学社区的一名辩护者在场。

D.行动的权力

学术上诉决议委员会被指定为学术事务的最终权威。在调查结束时，学术上诉决议委员会应以多数投票的方式解决该问题，要么维持学院/学校的调查结果，在这种情况下，没有进一步的上诉，要么给予学生学术上诉决议委员会认为适当的救济。学术上诉决议委员会不得作出与欧共体之前的调查结果或行动相矛盾的决议。