研究显示激励员工通过职业发展的可能性。在工作中晋升的想法让我们专注于我们的任务，在我们的方法上创新，并对未来的机会感到兴奋，无论这些机会是增加的责任，新项目，甚至是升职。
但是，当你觉得自己已经尽了最大努力证明自己有资格并为职业发展做好了准备，但仍然无法升职时，会发生什么呢?
如果你决心做出这种积极的职业转变，你可以采取以下步骤来磨练你的能力，完善你的目标，投资你的公司和你自己来推进你的职业生涯。探索下面的五个策略开始吧。
策略1:提高你的教育水平
无论你处于教育生涯的哪个阶段，选择重返校园都会对你的职业生涯产生巨大的影响。这是否意味着完成学位，注册一个rayapp0 ，甚至只是拿career-specific课程为了扩展一套量身定制的技能，你在提高自己和知识方面付出的任何努力都将大大增加你的晋升机会。
当今世界继续教育的必要性
根据2016年研究，“35%的员工表示，他们觉得自己没有获得在工作中取得成功所需的教育和培训。”为了掌握自己的职业生涯，这些工人中的许多人重新入学，努力获得他们在工作中晋升所需的知识和技能。这种做法在当今社会正变得司空见惯，共有45%的成年就业者选择投资于持续培训，以提高与工作职责最相关的技能。
美国人也开始认识到，为了在不断变化的趋势中保持领先地位，他们需要在整个职业生涯中不断学习和发展新的技能。事实上,54%的成年人承认他们未来需要在自己的领域接受培训，以“跟上职场的变化”。
对于没有学士学位的成年人来说，职业发展和继续教育之间的相关性甚至更为显著。有增加57%的就业机会对于大学毕业生和非大学毕业生，以及那些认为晋升是增加薪水可能性的标志的人来说，研究还得出结论，大学毕业生的平均收入大约是超过100万美元在他们的工作生涯中。出于这个原因，那些希望在职业生涯中有所提升，但目前没有足够的教育背景的人应该考虑回到学校，以实现他们的目标。
当你回到学校时，雇主会看到什么
那么，为什么雇主们如此看重教育呢?公司通常希望提拔他们可以投资的人，这些人将与公司一起成长，成为能够积极满足组织需求的员工。重返校园可以向雇主展示你的几个理想晋升品质，包括:
- 拥有你的目标
- 愿意为实现这些目标而努力工作吗
- 是一个终身学习者
一旦你向雇主表明，你愿意尽一切努力在公司里升职，包括扩展你的技能以更好地与你渴望的职业相匹配，他们就会开始把你视为承担更多责任的最佳候选人。
课堂内外教育的好处
有很多方法完成学士学位程序可以有益于你的事业但是，通过高效和全面的课程，拓展与你所选择的职业道路相关的特定技能，可能是最重要的。这些类型的课程由在他们所教的行业积极工作的教授领导，这意味着他们不仅在他们的学科中有实际经验，而且准确地知道他们需要传授哪些战术技能，以便他们的学生在该领域茁壮成长。
这种本科教育的方式使即将进入职场的大四毕业生的信心达到了新的水平。根据2018年研究在美国，93%的受访大四学生表示，他们觉得自己在本科课程中学到的东西“与他们的职业道路有关”。超过一半的人还表示，他们“非常同意他们的专业会带来一份好工作。”
虽然基于经验的学习为学生提供了在他们选择的领域取得成功所需的一套清晰和定义明确的技能，但学生也有方法可以在课堂之外扩展他们的知识和能力。通过认证、网络研讨会等在线课程在美国，那些想要学习的人有灵活的选择。
无论你选择哪种方式来继续你的教育，对自己进行这种类型的投资都是向你的雇主展示你已经准备好升职的好方法。
策略2:投资于你作为员工的能力
花点时间培养雇主看重的品质会让你在工作岗位上晋升得更快。努力提高你的“软技能”，比如沟通和写作、批判性思维和解决问题的能力，以及更普遍的品质，让员工更容易信任、合作和依赖。
提高这些技能的一种方法是获得学士学位。根据2018年研究例如，近一半(47%)的高年级学生表示，他们的大学经历对他们的批判性和分析性思维能力‘非常’有帮助。”
然而，大学环境并不是你磨练这些基本能力的唯一地方。事实上，只要你知道怎么做，你就可以在舒适的办公桌上提高这些技能。
是细心的
如果你想培养自己的软技能，你最好的教室可能就是你现有的工作空间。观察你团队中的领导，观察他们如何处理冲突、组织和任务优先级。
同时，考虑观察你的同事的日常做法，从他们如何处理冲突、问题或在办公室取得成功中学习。例如，如果你想更好地进行办公室间的沟通，就要格外注意你每天从同事那里收到的电子邮件的格式和风格。或者，如果你希望成为一个更好的解决问题的人，密切关注你的同事——或者，更有益的是，那些目前在你希望提升的职位上工作的人每天都要面对的问题，以及他们用来解决这些问题的方法。学习的最好方法之一就是通过现实生活中类似的相关场景。
问问题
如果你发现自己仍然难以理解别人解决问题的思维过程或策略方法，那就问问他们。只要你这样做是出于善意、尊重，并真诚地希望了解和改进你的工作，他们就会感激你注意到并承认他们成功地解决了问题，并可能愿意分享他们的方法。
当向领导提问时，一定要确保问题在你的职责范围内。只要你这样做了，你的领导就会回答你的问题，并积极地注意到你的观察和理解新事物的兴趣。提出问题表明了你学习和提高的愿望——你希望他们在考虑候选人未来的晋升机会时记住这些品质。
策略3:培养你的领导技能
雇主会为那些表现出能够胜任领导者的员工提供晋升或新的职业机会，因为你在组织中的职位越高，你可能需要管理的人就越多。出于这个原因，为自己的职业发展做好准备的最好方法之一就是接受和磨练成功领导者使用的策略。
一些成人学习者获得这些令人垂涎的技能相关学士学位．对于已经有一些工作经验的专业人士来说，这是一个很受欢迎的选择，因为这些课程可以为他们所工作的行业提供特定的领导见解。在提高自己的领导技能上进行重大投资，可以让你为更高级的职位做好准备，同时也展示了你愿意付出的努力，让自己有资格担任这样的职位。
然而，对于那些对完成一个完整的领导学位不感兴趣的人来说，有一些方法可以在你的组织中接受领导，向你的雇主展示你有发展的能力。许多领导者善于协作、鼓舞人心和包容——作为团队成员，你甚至可以在有机会作为领导者应用这些品质之前，在自己身上努力。
成功的领导者也以自己创造机会而闻名。加入你组织中的一个新的团队或委员会，或者自己找出公司中没有适当领导的部分，自愿组织一个小组来监督它。即使只是带头组织公司节日派对，或者志愿帮助组织一次公司郊游，都能在很大程度上向雇主展示你能很好地履行领导职责。
策略4:网络
在当今社会，拥有一个强大的职业网络是至关重要的85%的工作都是通过网络来填补的。然而，人们对与行业内其他人建立联系的普遍误解是，它的目的仅限于帮助你找到一个新角色。
事实上，你的人际网络能提供给你的远不止这些。通过保持紧密联系对于你所在领域的其他人来说，你是在向很多机会敞开大门，作为一名员工来提升自己，反过来，这也有助于你的职业发展。
强大的人际网络的一些最常见的好处是:
- 接触到其他志同道合、有共同职业目标的人
- 掌握不断变化的行业趋势的能力
- 参加行业相关活动并从中学习的机会
- 介绍给潜在的未来雇主、同事和导师
寻找导师
说到人际关系，最有益的结果之一就是与导师建立关系。导师可以在你的职业生涯中指导你，为你的职业决策和工作提供建议、见解和反馈，并帮助你在未来取得成功。
一位导师很可能是那些已经经历过你现在或即将进入的职业生涯阶段的人。如果你幸运的话，你的导师会和你在同一个行业，尽管这并不是他们必须要有影响力。挑选导师的唯一必要条件是他们愿意回答你的问题，了解你所在的行业，了解你在职业生涯中想要实现的目标。
从职业发展的角度来看，拥有这种洞察力的人可以帮助你制定一个在工作中晋升的计划，这是无与伦比的好处。如果你的导师恰好是你在公司里的上级，那还有更多潜在的好处，其中最重要的就是在公司内部有一位能为你的职业目标说话的人，以及你为晋升做好准备所采取的所有步骤。
策略五:走出你的舒适区
如果你已经投入了时间和精力为自己的职业生涯提升做准备，但似乎仍然没有任何机会，那么也许是时候走出你的舒适区，实施真正的改变了。
考虑做一个大胆的举动，比如回到学校比如申请另一家有更多晋升机会的公司，甚至只是鼓起勇气问老板如何才能让自己走上晋升的快车道。无论你做什么，选择以这种方式掌控自己的未来是实现你渴望的职业生涯的第一步。