故事

---

远程工作的兴起给雇主带来了新的挑战，即如何在不同生活成本地区为员工设定工资，同时在吸引顶尖人才方面保持竞争力。求职者需要了解这些方法，这样他们才能在谈判中得到最好的报价。

不同的方法

在FlexJobs工作了12年的布里·雷诺兹(Brie Reynolds)是2004届注册会计师，她说，公司通常有三种方式来设定薪酬范围。

• 一种方法是基于公司总部的工资和生活成本，而不管远程员工在哪里。
• 第二种方法是调整工资，以反映工人所在地区的生活成本，目标是为该地区和就业市场提供有竞争力的工资和福利。
• 第三种方法是根据总体市场趋势来确定工作角色的工资，而不考虑地点。

最终，在竞争激烈的行业中，想要吸引顶级人才的雇主，需要提供与本地公司或其他偏远地区公司一样高或更高的薪水。

研究工资范围

那么，远程应聘者应该如何进行薪资谈判呢?通过使用工资研究网站，如PayScale而且Salary.com，用以下方法研究每个职位的薪资范围:

1. 公司的主要办公室或分支机构所在地(这个建议是基于美国雇主的，所以要注意，跨国公司可能会对公平和他们如何决定薪酬有额外的考虑)。
2. 你的家庭所在地(请注意，对于在竞争领域工作的员工来说，只要对员工的需求继续超过供应，全国市场可能会向薪酬更高的城市靠近)。
3. 没有地理位置，这样你就能得到全国平均水平。

现在你对每一份潜在的远程工作都有三个大致的工资范围，所以不管雇主使用哪种方法，你都要做好准备。在评估一份工作时，要考虑到总福利、薪酬和晋升机会。最后，确保评估你的在当前的市场价值中，雇主可能会为特殊技能、成就和经验支付更高的薪水。

---