Karl W. Reid博士于2021年4月1日被任命为东北大学高级副教务长兼首席包容官。raybet雷竞技雷竞技app最新版他还拥有专业研究学院教育研究生院实践教授的头衔。在加入东北大学之前，里德博士曾担任美国黑人工程师协会(NSBE)的执行董事七年，这标志着他重返该组织，该组织在32年前给了他第一次重要的领导经验。作为一名经过认证的多元化专业人士，里德博士一直是全国领先的多元化和包容性倡导者，并为低收入和少数族裔青年增加大学入学机会、机会和成功。
Reid博士从联合黑人学院基金(UNCF)加入NSBE，在那里他监督该组织37所历史上的黑人学院和大学的新项目开发、研究和能力建设，并担任研究、创新和成员学院参与的高级副总裁。在加入UNCF之前，他曾在母校麻省理工学院(MIT)担任负责增加多样性的进步职务，离职时担任本科教育副院长和少数族裔教育办公室主任。在麻省理工学院(MIT)担任工程拓展项目主任期间，里德博士在哈佛大学(Harvard University)获得教育学博士学位。他的论文探讨了种族、身份和非裔美国男性在大学学业成就之间的相互关系。他是《更聪明地工作，而不仅仅是更努力:在大学和生活中成功的三个明智策略》一书的作者。里德博士还是“50K联盟”(50K Coalition)的创始成员之一，该联盟旨在到2025年每年培养5万名不同类型的工程专业毕业生。
里德博士出生在纽约布朗克斯，在纽约长岛的一个以工人阶级为主的非裔美国人社区罗斯福长大。他的父母对教育的高度重视，以及他被罗斯福附近一所资源丰富、颇具吸引力的高中录取，使他走上了跟随哥哥进入麻省理工学院的道路，在那里他获得了材料科学与工程的本科和硕士学位，并成为Tau Beta Pi学者。
从麻省理工学院毕业后，里德博士在计算机行业工作了12年，从事产品管理、市场营销、销售和咨询。1991年，里德博士在IBM公司从事销售和营销方面的成功职业生涯的第5年，他读了乔纳森·科佐尔的《野蛮的不平等》(Savage inequality)，这是一本关于美国教育不平等的开创性著作，激发了他通过教育为非裔美国人和其他服务不足的人群带来积极改变的热情。
Reid博士是美国专利和商标局扩大美国创新全国委员会的成员;解决美国国家工程院有色人种女性在技术领域代表性不足问题委员会;美国土木工程师协会工业领袖委员会以及哈佛大学工程与应用科学学院和密歇根大学工程学院的院长顾问团。他是美国工程教育协会和工程与科学协会执行委员会的成员。
他经常为国家多样性工程对话供稿，并撰写了几篇评论文章，在《福布斯》、《华尔街日报》、《美国新闻与世界报道》和《赫辛格报告》等出版物上发表了许多文章。