一、目的和范围
大学承认怀孕或有与怀孕有关的情况的员工有权不受歧视，他们可能需要一个合理的便利条件，以获得同样有效的就业机会。这可能包括为怀孕的员工或与怀孕有关的情况的员工提供住宿，即使该员工没有经历与怀孕有关的残疾。本政策的目的是满足法律的要求，并根据适用法律的要求为员工提供合理的便利。这项政策适用于所有合格的申请人和员工。
2定义
为本政策的目的，适用合理住宿、过度困难的法律定义，以及与为员工怀孕或与员工怀孕有关的情况提供合理住宿有关的其他定义和法律标准。
3政策
大学致力于为怀孕或有与怀孕有关的情况的员工提供平等的就业机会，包括但不限于哺乳或需要为哺乳儿童挤出母乳。
因此，学校提供了合理的休息时间，以满足员工为婴儿喂奶的需要。在可能的情况下，休息时间应与其他休息时间同时进行。学校将尽合理努力为员工提供靠近工作区域的房间或其他地点的使用，以便员工私下泌乳。该空间将不是浴室，并将符合适用法律的要求。在提出住宿要求时，大学将努力为怀孕的员工或与怀孕有关的情况提供合理的住宿，以使员工能够履行员工工作的基本职能，除非所要求的住宿会给大学带来法律规定的不适当的困难。
大学可能会要求申请住宿的员工提供由适当的医疗保健或康复专业人员提供的关于所要求的住宿需求或延长住宿的需求的文件。如果员工要求更频繁地上厕所、吃饭或喝水，学校将不要求提供此类文件;座位;举重超过20磅的限制;或者一个私密的，非浴室的空间来给母乳喂奶。大学将处理合理住宿的请求，并以迅速、公平和有效的方式提供合理的住宿。大学不会容忍基于怀孕或怀孕相关情况对申请人或员工进行任何形式的歧视或报复。
IV.附加信息
员工可以通过联系大学人力资源的缺勤管理团队来要求合理的住宿HR_ADA@northeastern.edu或者通过提交请求工作日．就业申请人可以口头或书面向申请人在申请过程中与之有联系的大学员工或通过大学人力资源缺勤管理团队提出合理的安排HR_ADA@northeastern.edu
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最后更新日期:2022年9月15日
发布日期:2018年6月26日