一、目的和范围
大学认识到，残疾人士可能需要一个合理的住宿，以获得同样有效的就业机会。本政策的目的是满足联邦和州反歧视法的要求，并根据法律要求为员工提供合理的便利。
这项政策适用于合格的残疾申请人和雇员。
2定义
为了本政策的目的，联邦和州反歧视法对残疾的定义，合理的住宿，过度的困难和其他定义而且法律标准相关的来的条款合理的住宿条件[1]。
3政策
大学致力于为符合条件的残疾人士提供平等的就业机会。
根据住宿要求，大学将为任何其他符合条件的残疾申请人或员工提供合理的住宿，只要这种住宿不会对大学造成法律规定的不适当负担。
学校提供合理的住宿条件:
- 当一个申请人与一个残疾需要住宿为了被认为是一个工作;
- 当一名合格的残疾员工需要住宿时来启用他或她的来执行的至关重要的功能的的工作或进入工作场所，还有
- 当一个员工与一个残疾需要住宿获得就业的福利和特权。
大学将处理合理住宿的请求，并以迅速、公平和高效的方式提供合理的住宿。
IV.附加信息
就业申请人可以口头或书面向申请人在申请过程中与之有联系的大学员工或通过人力资源(“HR”)要求合理的安排。
员工(教职员工)可以口头或书面向他/她的主管、人力资源或机构多样性和包容性办公室(“OIDI”)提出合理的住宿要求。
口头要求住宿应改为书面形式。
在适用法律允许或要求的某些情况下，雇员可能被要求提供医疗证明，以支持合理安排工作的要求。雇员还可能被要求接受独立的体检。
如果个人觉得他或她被不公平地拒绝了合理的住宿，个人可以向大学公平和合规办公室(OUEC)提出投诉。此外，可以向以下列出的任何一个或任何一个在司法管辖权上合适的机构提出投诉。向欧共体提出投诉并不禁止个人向有关政府部门或机构提出投诉。
[1]与联邦和州反歧视法中使用的术语一致，大学在本政策中使用“障碍”和“残疾”一词。但是，大学认识到，并非所有受这些法律保护的有疾病的人都认为自己是残疾人或残疾人士。
版本历史
最后更新日期:2022年9月14日
发布日期:2015年7月1日