一、目的和范围
大学将考虑前员工离开大学存在的再就业的候选人。
二世。定义
服务日期反映了日期,一个员工进入福利资格地位或者重新聘请了符合这一政策,日期之前,反映了福利资格服务。
这个服务日期是用于计算资格和累积带薪休假时间,病假,员工认可奖励的目的。
等待期为中引用这一政策意味着时间的员工必须努力才能成为有资格获得好处。
三世。政策
教职员工,重新在两年内或更少的离开大学,可能有一个修改后的服务日期与大学学分前benefits-eligible就业。
教员和员工三个月内重新离开大学,不会招致休息他们的服务日期。
如果服务需求以前见过有资格享受各种福利,等待期并不适用。(即减免学费、残疾保险、退休人员和退休人员名称)。
大学以前的就业处境benefits-eligible将计入两年的等待期参与基本的退休计划。如果前雇员已经满足了基本的退休计划的资格,无论在服务长度、为期两年的等待期不需要又见面了。有责任重新雇用的员工通知人力资源状态通过完成适当的豁免形式。
解雇员工必须满足通常的等待期健康、牙科、人寿保险、残疾保险、学费福利,退休人员和退休人员的名称。
四、附加信息
请参考个人福利计划证书,政策,总结计划描述特定的资格准则和等待时间。个人感兴趣的再就业应该联系人力资源部讨论具体问题。
版本历史
最后修订日期:2022年12月1日
发表:2014年4月2日