一、目的和范围
教务长办公室认识到，可能会有令人信服的情况，可能导致教职员工在正常的试用期(终身教职前)期间实际不可能进行所需的专业发展。
该政策规定，在可能中断教员在试用期间的预期专业发展的紧迫情况下，可以延长终身教职教员的试用期。该政策适用于在计划开始终身教职考虑的一年前，具有良好声誉的终身教职人员。
2定义
“终身教职时钟”指的是在考虑终身教职之前，以一年合同聘任终身教职教员的试用期，通常不迟于试用聘任的第六年。“终身教职考虑”被理解为当部门或同等的当地单位收到为候选人征求的外部评估并开始审查候选人的档案时开始。
3政策
教务长将考虑符合以下标准的延长任期的请求:
1.有满意文件的延期申请
a .经书面申请并提交令人满意的文件，教务长办公室将批准教职人员延长一年的任期要么
•因为出生或领养;或
•教员已连续请了12周或以上的获准病假。
B.任何因健康原因请假延长终身教职时间的请求，必须在通过学术单位负责人和学院院长向教务长办公室提交延长终身教职时间的书面请求的同时，提交给人力资源管理/福利部门的医疗文件作为证明。医疗文件将在人力资源管理/福利部门保密保存。教务长办公室将评估延长任期时间的请求，并将与人力资源管理/福利部门确认人力资源管理/福利部门已收到支持该请求的适当医疗文件。
2.被考虑延期的请求
除本政策第一节中规定的原因外，申请延长终身教职时间需要提交令人满意的文件，并可经学术单位负责人、院长和教务长审查和考虑后批准。根据本第2节，根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)请假的教职员工，如果不是出于出生、收养或自己的医疗原因(例如，照顾家庭成员)，或有其他与家庭有关的责任，可以申请延长任期。延期的申请必须包括与家庭有关的责任的解释和文件。
该大学的休假政策要求，任何基于家庭成员健康状况的休假申请都必须附有医疗证明。支持性医疗文件将在人力资源管理/福利部门保密保存。教务长办公室将仅评估请求的基础，并将与人力资源管理/福利部门确认人力资源管理/福利部门已收到支持请求的适当文件。
此外，由于其他原因(例如，实验室设置的重大延迟，FMLA不包括的情有情有原的情况)，可以提出延长任期时间的请求。此类请求必须遵循与上述相同的程序，并由教务长办公室审查和批准。
3.适用于所有请求的程序
答:除医疗紧急情况外，上述第1节和第2节所述的所有延长任期时钟的请求都须符合以下两个条件:(1)延长任期时钟的请求必须在提出请求的情况开始后一(1)年内以书面形式提出;(2)延期申请必须在任期评估开始前不迟于一年提出。请看例子:
•教员在2007年1月1日生了一个孩子，并因孩子的出生而申请延长任期。教职员工的任期评估定于2008年9月1日开始。因此，教师必须在2007年9月1日前提交延长终身教职时间的申请。
•教师从2007年7月1日开始请病假，并寻求延长任期。教职员工的任期评估定于2008年9月1日开始。因此，教师必须在2007年9月1日前提交延长终身教职时间的申请。
•从2007年10月1日开始，由于有责任照顾生病的家庭成员，教员寻求延长任期。教职员工的任期评估定于2009年9月1日开始。因此，教师必须在2008年9月1日前提交延长终身教职时间的申请。
B.对于任何额外的后续延期申请，教师必须使用上述流程申请并获得批准。
C.获得延长任期考虑日期的教职人员将不会因授予延长期限而受到任何额外的学术生产力期望。被授予终身教职时间延长的教职人员的学术生产力将根据与东北大学考虑终身教职的第六个全职年份的教职人员相同的期望进行评估，后者的终身教职考虑没有延迟。
IV.附加信息
所有申请必须先提交给学术单位负责人。然后，该单元负责人将请求提交给院长，院长将通过负责学术事务的高级副教务长将请求转发给教务长。教务长在收到申请后的十个工作日内提出建议。人力资源管理部门批准的休假不会单独导致任期时间延长。如本政策所述，教员仍然必须提交书面延期申请。
在这项政策下，一次生育或收养一个以上的孩子将导致任期时钟延长一年。在试用期内，教职员工的任期最多只能延长两次。教务长会考虑其他强制情况，比如服兵役。
五、联系方式
学术事务高级副教务长(617) 373 - 2170
版本历史
最后更新日期:二零一七年七月二十六日
发布日期:2013年12月20日