青年在暑期工作计划的推进

调查发现在波士顿青年暑期工作计划获得工作准备技能、较高的学术抱负

青年参加了波士顿的暑期工作计划后,更多的报道增加了工作准备技能,较高的学术抱负,改善与他们的地区最大的收益在一些地区少数民族一个新的小组报告由东北的艾丽西亚萨瑟Modestino。

与联合任命Modestino,副教授公共政策学院和城市事务和经济部门,研究青年劳动力市场动态和访问学者在波士顿联邦储备银行,支持的研究项目。她和陈阮共同撰写报告,员工发展的城市的办公室主任。

“我们基本上发现暑期工作计划并在短期内它打算做什么,“Modestino说。

大约10000名青少年,主要是年龄在14到18岁参加波士顿的夏季青年就业项目,其目标是为年轻人提供他们的第一份工作经历的同时把它们暴露在工作场所。青年被放置在整个城市的公共和非营利组织工作六个星期,每周工作20小时最低工资标准。他们还参与技巧的研讨会,可以上大学,金融知识培训,和其他编程。

去年夏天,Modestino和阮调查了大约1550 youth-split相当均匀一个随机分配到治疗组之间应用的程序和一个对照组,但没有收到工作。Modestino说在美国整体,自2000年以来,青少年就业率显著地下降,尤其是在市中心,少数民族青年。暑期工作计划像波士顿的试图解决这个问题,她说这项研究已经成立,目的是帮助衡量它的影响。

调查结果

青年参加了暑期工作计划进行调查之前和之后,他们报道在几个工作准备技能显著增加。这些包括一份简历(40.9%至70.1%);有一个求职信(23.4%至43.7%);和练习面试技巧与一个成年人(54.8%到64.8%)。

程序后,超过63%的人说他们觉得连接到人在他们的社区,而事先为47.1%。和73%的报道之后他们渴望去四年大学,而事先为63.8%。在非裔美国青年中,增幅从71.2%降至79%。

拉美裔青年也在练习面试技巧方面有了显著提高,一个成年人(从54.2%到62.9%)和开发面试问题的答案(62.5%到76.5%)。

他们还比较了调查数据之间的青年参加了项目和那些没有。总的来说,年轻人参与报道总是感觉安全社区走动,连接到邻居,导致他们的家庭和社区远远超过青年并没有参与。此外,更高的利率的参与者表示他们计划参加四年大学,准备求职信和简历比那些没有参加。

接下来的步骤

Modestino表示,这份报告提供了重要的数据帮助理解短期波士顿暑期工作计划的成功而突显出需要现在评估程序的长期影响。下一阶段的研究中,研究者将致力于回答这个问题通过连接这些调查结果从就业管理数据,学术和犯罪记录。

Modestino和阮在他们的报告中所指出的那样,“目前尚不清楚的自我报告的改进工作准备就绪,学术抱负,和社会接触会导致增加就业,更大的学术成就,或减少违法和犯罪行为。”

他们补充说,政策制定者们正越来越多地从暑期工作项目,帮助弱势青年很久以后他们的就业经验,更好的理解这些程序的有效性可以告知如何最好地直接资源最大化的年轻人数量是积极影响。