透过玻璃天花板

有多少女性先进领域的领导下,企业家精神,和公共政策?这个问题半天研讨会在东北,系教授艾丽西娅萨瑟Modestino和杰米•莱奇周五寻求答案。答案,根据由一组广泛的利益相关者,似乎,虽然肯定已经取得进展,仍有很长的路要走。

妇女历史月期间举行的研讨会,召集十几名研究人员,企业家,和决策者的关注女性发展跨学科的状态。记者凯蒂·约翰斯顿,涵盖了工作和收入平等《波士顿环球报》,主持活动。

研究人员研究女性创业以及女性企业家自己确定的重大障碍和未开发的机会,自己是阻碍女性发展。研究人员和女性ceo检查负责建立一个工作与生活的平衡和识别途径对雇主推进人才管道。和学者和决策者讨论公共政策的程度在平整过程中发挥作用。

创业

金·爱德斯顿教授创业与创新的东北部D 'Amore-McKim商学院加里·鲍威尔,康涅狄格大学商学院的管理学教授,研究了男性和女性之间的差异的企业家。时警告说,他们的发现是广泛而不能适用于每个人,·爱德斯顿和鲍威尔说,女性和男性定义成功非常不同。

很大程度上,男人渴望赚钱,鲍威尔说,而女性“创建自己的对成功的定义,然后找到自己的方式定义的会议。”

虽然乍一看似乎“女人只是为自己设置栏低,”鲍威尔解释说,研究表明,男人和女人只是满足来自不同的地方。

这将创建一个宽裂谷总体生活满意度,鲍威尔说。虽然两组同样成功的实现自己的措施相当,女性往往与他们更幸福。

“它引出了一个问题,谁是更好的某个人谁出去符合客观的成功标准但不一定满意,或满意的人他们做了什么?”鲍威尔问道。

不过,女性在业务面临重大挑战。莎拉•梅里恩DMSB EthosWell-a创始人11公司连接人们替代医学提供商表示,她遇到障碍时,安全的投资资本。

“我能不能说,作为一个女人阻止了我得到银行签约,但我肯定不认为这是帮助了我,”她说。“现在令人沮丧的是,我拥有一切准备按下气,但不能没有资本。”

领导

普渡大学教授艾伦Kossek管理,突出鲜明的一些统计信息的问题。

而女性则赚取大约60%的在美国研究生学位授予,他们代表只有14.6%的首席执行官中,8.1%的高收入者,和4.6%的财富500强公司的ceo, Kossek说。

无数的因素,包括性别歧视、职业偏好(某些职业的女性对自己或选择),和工作与生活的不平等导致这种现象,Kossek说。

“我们如何改变组织不仅要摆脱掉这种坏事情,但是实现良好的实践吗?”她问道。“这是不足以防止bias-we针移动到女人的价值。”

进一步层激励缺乏女性领导力包括一些杰米•莱奇副教授管理和组织发展的D 'Amore-McKim商学院,称之为“永久的二分法”。

“作为女人,我们有这样的感觉,我们需要理想的工人,”她说,“但这并不网格与理想父母,别的我们觉得我们应该。”

工作的母亲”的了这是一个耻辱,他们往往被视为温暖但不是主管,”莱奇说。

所以,有什么做什么?莱奇提出了一个剧本,包括更好的支持工作的母亲和确保高层领导人设置工作与生活的平衡的一个很好的例子。

进一步,她指出,“千禧一代认为自己的职业和生活中一样,事业成功。这还可以帮助推动改变。”

公共政策

性别差异、特别是性别工资差距的问题上升到近年来涌现而成避雷针在最近的总统选举。2014年4月,时任总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)签署了两项行政措施旨在帮助长期男女工资差距。他和其他人指出,典型的女性对男性的每一美元77美分。

劳动力市场专家副教授艾丽西娅萨瑟Modestino东北部大学的社会科学和人文学科解释说,上周五,有性别以外的外部因素,包括教育,这种差异的影响。控制这些因素,薪酬差距更接近92美分每一美元,她说。

“你可能不认为8美分似乎很多,但我们能找到的每一个因素的控制,”她说。“尽管如此,仍有差距。”

这将表明,“剩下的工资性别差异比公然的歧视,更源于社会规范”Modestino说。

虽然看起来像是“我们需要一个社会革命而不是立法,“Modestino警告说,“社会变革的步伐是冰川。

“等待支付女性平等发展本身是昂贵的,他们的家庭,和经济,”她说。

其他人指出,虽然立法不得自行解决这个问题,它的实现可以帮助那些社会规范推向一个更平等的方向发展。

梅根Costello,市长办公室执行主任妇女进步的波士顿市,市长说,她和马丁·j·沃尔什认为“我们可以使用公共政策如何影响文化”当起草政策。

“我们试图改变文化,改变人类的行为,”她说。