法律领域的妇女会议资料

• 所以你想要聘请一名股权顾问:领导者和组织指南
• 性别多样性最佳实践， ALM情报清单。
• 缅因州最高司法法院对缅因州职业行为规则的修正案， 2019年6月1日生效。
• 女性倡议的最佳实践:你的女性想要和需要什么，专业发展协会介绍。
• 律师幸福之路:积极改变的实际建议，一份来自全国律师福利工作组的报告。
• 更多女性需要参加庭审，女律师作为首席律师和审判律师参与诉讼的研究报告。
• Grit项目项目工具包，由美国律师协会编制
• 来自美国ABA妇女委员会的统计数据，由美国律师协会策划
• LawSitesRobert Ambrogi，为法律行业追踪新的有趣的网站和产品
• 《2016年职场女性，对美国公司女性状况的全面研究。这项研究是LeanIn长期合作伙伴关系的一部分。Org和麦肯锡公司鼓励女性领导，促进工作场所的性别平等
• 协商你的成功之路:女性造雨人促进者的最佳实践指南该活动由美国ABA职业妇女委员会和美国ABA性别平等工作组共同发起
• 关于薪酬谈判你需要知道的事情，由美国律师协会性别平等总统特别工作组和职业妇女委员会提出
• 性别平等工作小组刊物，美国律师协会主席性别平等特别工作组的出版物

• “走出大门:事实、数字和私人执业经验丰富的女律师的未来”美国律师协会(2019年)。
• 《最好的老板如何消除团队中的偏见》哈佛商业评论(2019年11月- 12月号)。
• “女人做了所有正确的事。然后工作变得“贪婪”。美国人对长时间工作的痴迷拉大了性别差距。’”《纽约时报》(2019年4月26日)
• 《法律界女性:向法律先驱学习》律师》杂志2019年4月16日
• "正念与幸福"试验杂志(2018年3月)。
• 《心理治疗师兼畅销书作家所说的坚强的女人不做的13件事》CNBC(2019年1月23日)。
• “‘无畏的女孩’雕像找到了新家:在纽约证券交易所，”《纽约时报》(2018年12月10日)。
• 《律师说他们在工作中面临持续的种族和性别偏见》《纽约时报》(2018年9月6日)
• 《职业箴言:少恐惧，高瞻远瞩》2018年MCAA新星(2018年秋季)。
• “在#MeToo时代缩小性别差距，”多样性仪表板(2018年8月24日)。
• 《BBC女性如何为同工同酬而努力》《纽约时报》(2018年7月23日)
• 《为什么女性需要职业中期导师》CNN的钱(2018年7月3日)。
• “改变需要行动的勇气，”东北的新闻(2018年5月21日)
• “法院:女性的工资不能基于过去的工资而低于男性，”高等教育工作(2018年4月13日)。
• “法院在同工同酬案中说，女性不能被以前的工资用来对付她们，”NPR的两种方式(2018年4月10日)
• “英国数据显示，大型跨国公司的性别薪酬差距严重，”华尔街日报(2018年4月3日)
• 《我从其他女性身上学到的对抗冒名顶替综合症的七种方法》快速公司(2018年3月25日)
• “想象一个领导者。她是女人吗?”,《纽约时报》2018年3月16日。
• 《重返游戏》WellesleyWeston杂志(2017年秋季)。
• 《女性克服冒名顶替综合症的四种方法》《福布斯》杂志(2018年1月30日)
• 视频:《波士顿培训女性谈判以缩小工资差距》PBS新闻时间(2018年1月6日)。
• 《50岁后的女性很难在工作中立足》《华尔街日报》(2017年10月10日)
• “性别收入差距很大程度上是因为母亲的身份，”《纽约时报》(2017年5月13日)
• 《让天下雨:成为成功造雨人的三个秘诀》当今的法律实践(2017年4月14日)
• 《打破玻璃天花板:女性参与法律》赫芬顿邮报(2016年5月28日)
• “马萨诸塞州的薪酬平等运动获得了一个惊人的盟友，”女性的不可或缺(2016年4月16日)
• “律师性别对陪审员重要吗?””,DOAR博客文章(2016年3月31日)。
• “研究表明，成为最高法院的朋友需要付出多少努力，”《纽约时报》(2016年3月7日)。
• “50岁以上的女性和失业者，即使其他人重返工作岗位，”《纽约时报》(2016年1月1日)。
• “在质量。大公司，女性高管职位基本缺席。”都市日报(2015年11月21日)
• “研究人员说，女性一开始和男性一样雄心勃勃，但随着时间的推移，它会逐渐消失，”《卫报》(2015年11月19日)
• “马萨诸塞州需要女性商业领袖，”伍斯特商业杂志在线(2015年11月9日)
• Pinterest的工程师说，性别是解决硅谷多元化问题的一个很好的起点。Bizwomen(2015年9月23日)
• “独家报道:调查显示，如果女性想致富，她们需要拥有自己的企业。”Bizwomen(2015年9月23日)。
• “公布的大学数据显示，收入差距突出，”《纽约时报》(2015年9月13日)
• “你们公司的远程办公政策和你孩子的未来有什么关系?”波士顿网(2015年9月10日)。
• “法律是美国最不多元化的职业。律师们在改变这一点上做得还不够。”华盛顿邮报(2015年5月17日)
• “《创智赢家》的凯文·奥利里投资了27家公司，他说只有那些赚钱的公司的首席执行官是女性。”商业内幕英国(2015年5月11日)。
• 《一些男人如何假装每周工作80小时，以及为什么这很重要》《纽约时报》(2015年5月4日)。
• 《JD之后:纵向研究的开始》美国律师基金会。
• “一家女性领导的律师事务所，让合伙人成为父母”《纽约时报》(2015年5月1日)。
• “一些公司通过取消薪资谈判来解决薪酬差距，”NPR(2015年4月23日)。
• “欢迎来到你当律师的第一年。你的薪水是16万美元。”《纽约时报》(2015年4月16日)
• 《社论:性别工资差距伤害所有人》都市日报(2015年4月12日)
• 女公司总裁:“我对所有和我共事过的母亲们说声对不起。”《财富》杂志(2015年3月3日)。
• “拥有600万美元商业资产的女性正在缩小收入差距，”美国律师(2015年2月10日)。
• 《首席执行官女士，给我杯咖啡:谢丽尔·桑德伯格和亚当·格兰特谈女性做“办公室家务”》《纽约时报》(2015年2月6日)。
• 《当女性说话:谢丽尔·桑德伯格和亚当·格兰特谈女性为什么在工作中保持沉默》《纽约时报》(2015年1月12日)。
• “不要再责怪女性阻碍了自己的工作。”《纽约杂志》(2014年12月1日)
• 萨提亚·纳德拉的建议在女性中引发了广泛讨论，《纽约时报》(2014年10月10日)
• 《跨越性别障碍谈加薪》，《纽约时报》(2014年3月24日)
• “消除性别收入差距，”《纽约时报》(2014年9月8日)。
• “为什么女性不100%合格就不去找工作?”哈佛商业评论(2014年8月25日)
• “工资差距是性别造成的，而不是工作。”《纽约时报》，(2014年4月24日)。
• "信心差距"大西洋(2014年4月14日)
• 《跨越性别障碍谈加薪》《纽约时报》(2014年3月24日)

精英统治的神话:在#MeToo和时间到了之后的性别领导，Joan Fortin´96演讲，股东兼招聘/保留总监，Bernstein Shur。

金伯利·多尔蒂'03年获得马萨诸塞州“年度律师”的最高荣誉