学费报销计划:为什么以及如何利用你的雇员福利

我获得一个研究生学位一个伟大的方式来推进你的事业,提高你的技能增加你的收入潜力。然而,许多人都关心一个先进教育的负担能力。

大多数研究生院有一个数组金融援助方案,如奖学金、助学金和勤工俭学。如果这些选项不是足以支付研究生的成本,然而,不要绝望。如果你还在职时,那么你可能有资格获得学费报销。2020年,大约47%的雇主向员工提供这种好处。

这是学费报销的概述,以及如何有效地使用它来资助你的高等教育。

学费报销是什么?

学费报销(也称为助学金)是一个雇员福利通过雇主支付预定的数量的继续教育学分或大学课程应用程度。这些项目的目的是为员工希望能促进他们的教育,因为它与当前的职业轨道,提供机会来增加他们的行业知识和发展先进的技能。

这些好处随处可见,虽然未充分利用。平均而言,美国公司消费280亿美元每年在教育援助项目,大约47%的组织提供一些类型的学费报销福利。然而,平均只有2 -百分之五的符合条件的员工使用学费援助项目,43%的上班族都不知道雇主的利益。

平均而言,公司花之间的某个地方每个员工的5000美元和5999美元每年,尽管组织开始提高他们的教育福利,因为他们看到他们对他们的业务产生积极的影响。许多公司预付的学生的课程鼓励参与他们的学费报销计划。这些项目有所不同,然而,这是至关重要的,你检查程序细节之前,假设你的大学课程将完全覆盖。你可能需要提前买单并提交报销按照雇主要求的学费援助政策。

虽然政策细节不同的具体的计划组织,记住这里有一些共性。

学费报销要求

学费报销计划通常包含员工和课程的资格要求。你的雇主的项目资格要求可能不同于这里提供的样本。

项目要求

• 每年报销限制(通常限制在5520美元)可能会分配每个员工根据其当前的头衔。雇主学费援助通常不会覆盖整个学位项目的成本,但它可能会影响你的能力来支付学校。
• 还款可能局限于四年制学校或特定的认证机构名单。

课程要求

• 合格的课程往往是局限于主题与你目前的工作。
• 雇主可能要求员工获得特定grade-such“B”或越符合学费报销。

时间要求

• 雇主通常不提供学费报销减少营业额,也体验到投资回报率。雇主可能会要求员工在指定的时期内保持工作完成之前的课程后付款处理。这段时间从几个月到几年不等。

学费报销计划是一个双赢

学费报销计划向员工寻求upskill明显的好处和进步。那些利用这些程序知道他们可以把他们的雇主的财政支持的研究生学位将携带他们余下的职业生涯。但为了用人单位是什么?

学费报销对雇主的好处

如同大多数员工福利,学费报销计划旨在减少营业额和吸引更多的合格候选人的组织。许多公司在世界各地(包括至少25个主要雇主在波士顿地区)了解学费报销计划的价值,积极使用它作为一个工具来招募新的人才。

这里有一个列表对雇主来说学费报销计划的好处:

• 吸引人才:学费报销程序可以是一个很好的激励未来的优秀的员工加入一个组织。
• 减少营业额:这些项目可以激励员工留在公司,特别是如果他们有具体要求一名员工在该公司工作多久维护利益。
• 省钱:埃森哲咨询公司的一项研究发现,员工回报投资大。每1美元一个公司花在教育援助项目,他们节省招聘成本平均为1.29美元。还有一个税收优惠的雇主提供学费报销计划。
• 促进员工的发展:upskilling员工,公司也有更多被提拔的员工降低雇佣新员工的成本。
• 提高员工敬业度:组织教育援助项目也受益于更多的员工。员工感到受到了重视,知道他们的雇主支持他们的专业发展,86%的员工报告是非常重要的。

学费报销员工的好处

而员工学费报销的最明显的好处是额外的大学资金来源,会减少你的依赖学生贷款,一些其他好处不能用美元和美分来衡量。学费报销福利员工在几个重要方面,包括:

• 税收节省:与其他员工福利相关的资金(如401 k计划,货币奖金等)学费报销福利不报道你的联邦所得税收入。你收到雇主援助量不应反映在你国税局报税表除非它超过5250美元在纳税年度。
• 专业的信心:完成你的研究生学位可以帮助建立你的信心在工作场所。
• 晋升的机会:如果你利用学费报销计划,你会21%更有可能被提升和接收的路径工资增长高出40%与同事相比错过这次机会。
• 动机:与高等教育可以增加信心,您将能够激励你周围的人,向他们展示,决心和智慧可以帮助你实现任何事情。

如何开始

利用你的公司的学费报销计划通过联系人力资源部,遵循以下步骤。

1。请求一份学费援助政策和阅读小字

你要确定任何程序的需求和限制在你参加课程。即使你的雇主并没有与教育机构签订了培训协议,可能会有限制,教育学分符合报销。例如,在社区大学的学分完成合格而课程完成在当地私人高等教育机构不得。

2。与你交流人力资源代表你的教育目标

让你的人力资源代表知道你的目标是获得一个研究生学位。他们可以帮助你得到最出你的公司的学费报销计划。

3所示。找出需要签名

在大多数情况下,从入学前你的雇主需要事先批准。你也会想要确认是否你的雇主要求你继续工作在指定的时间内完成课程之后。确保你检查人力资源所以你不留下意想不到的学费的义务。

最后,一些雇主可能需要你来完成免费申请联邦学生援助(FAFSA)前提交报销申请。这鼓励员工申请学费报销前排气其他选项。事先澄清这些细节是很重要的。

4所示。跟进的文书工作

确保你向你的雇主在课程开始之前提交所需的文件。一旦类完成,确保必要的文档及时报销处理。

记住,你当前的雇主可能不会宣传他们的程序的可用性,所以一定要与你今天的人力资源部联系。即使公司没有正式学费报销计划可以考虑提供福利如果你能说服他们的好处。

最大化你的好处

充分利用该员工的唯一途径是了解你的老板的参与需求中获益。使用以下清单得到最出你的雇主的学费报销计划:

采取下一个步骤

你可以获得研究生学位利用所有可用的资金来源,包括联邦学生援助项目、奖学金和国家助学金。考虑你的研究生院总体融资计划,以及它如何与你的老板的学费报销政策。

如果你能回到学校的成本减少疲惫的年度限制公司的学费报销计划,这个利益可能金融关键完成你的学位。

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