如何解释在简历上的差距

人们经历的就业缺口,原因是多种多样的。也许你选择回到学校或抽出时间去照顾你的父母或孩子。的决定可能也被无意识的;也许你的公司规模和作用是消除在最后一轮裁员。

不管的情况下,你可能会被要求在你的下一个采访中你为什么没有工作一段时间。这一差距并不需要负的,您只需要准备适当的响应,并相应地调整你的简历。

是前期的情况

首先,不要试图掩盖你们的就业差距。最好的方法你可以诚实和前期的情况。试图隐藏到底发生了什么只会引起怀疑。如果雇主有多个职位候选人可供选择,招聘经理会选择申请人被模糊的他或她感到最自信地使用它你不会完全激发信心。

解释的情况。你的公司进行合并,还是你们部门重组?不管什么原因,您可以提供上下文,越多越好。

不要推卸责任

解释你的处境的时候,避免消极和指责。即使你的公司没有妥善处理你的离开或你的团队表现,不要批评你的前雇主;它只会让你的未来雇主更激动。招聘经理可能会想:“这个人说我们如果位置不顺利吗?”

谈话而不是集中在你想去的地方在你的职业生涯中,强调责任你正在寻找在一个新的作用特别是那些结合工作描述中列出。

强调积极的

你不工作的时候你在干什么?你学习什么?如果你放开你的工作或决定请假,填补你的时间表尽可能有效。志愿者报名参加一个课程,或申请自由或咨询工作。每个操作将显示雇主你积极主动,并专注于获得一项新的技能或进一步发展你的事业,即使你没有全职工作。详细描述所有你成就的差距,你可以把最担心将消极变成积极。

找到引用来支持你

找一个会讲你的结果,是否基于工作你完成期间或之前的差距。前老板、同事从你的旧部门或客户您成功完成自由作业都可以支持你的技能和你的经验。问他们是否愿意作为参考,包括在线。

LinkedIn的用户个人资料获得上市至少5个技能17倍的观点。更新你的LinkedIn的资料与特定于行业的技能,如分析、项目管理、移动开发,或博客。从那里,问问你的网络支持这些技能来增强你的信誉。

你也可以请求从您的网络LinkedIn的建议。选择连接的人知道你很好,能说你的长处。如果有特定的技能你希望他们address-particularly那些与你应用的类型的角色,在你的推广。一定要偿还,支持他们的技能或类似的写作建议。维持关系的最好方法是通过确保他们是互利。

重新格式化你的简历

如果你紧张在简历上的差距可能会阻碍你的机会即使联系雇主,重新考虑你格式化你的经历。而不是遵循一个严格的时间顺序排列,你可以考虑创建一个“相关技能”部分的简历直接招聘经理的眼睛你的长处。从那里,你可以详细的经验,从你最近的角色,重新强调你的能力。

淡化任何差距的另一种方法是通过清单你就业年或季节,而不是在特定的几个月。例如,你可以说你在某个地方工作从“2016年到2017年的春天冬天”增加招聘经理的机会阅读你的求职信或给你打电话在接受采访。在这两个实例,你可以进一步解释失业的原因。只是不要撒谎你的经历。

不管原因,只要你能有效地描述你的就业差距,差距本身可能并不重要。

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