你的导游在数字时代找工作的首选

轻松的网上求职已经让许多职业的人相信着陆伟大的新职位通过几次点击鼠标很容易。它不是。

但是仅仅因为它是不容易并不意味着巨大的数字技能和策略不能重大资产寻找完美的机会。

根据皮尤研究中心,79%的美国求职者最近使用在线资源,比如社交媒体,他们的工作搜索。这就是利用比例高于亲密的人际关系(66%)或专业联系人(63%),和数额的两倍以上,利用印刷广告,职业介绍所,招聘会,和其他社交活动。

这些网上求职者,34%说这些在线资源大多数重要的工具。如果你在网上找工作,你是伟大的,这是问题的一部分。

根据公司。,平均工作网上收到约250名申请者。其中约四到六被选中参加面试,且只有一个是提供工作。让情况更加困难,82%的公司不接触候选人传递给通知他们的位置已经满了,迫使申请人浪费时间在他们的工作搜索通过不必要的等待他们的收件箱。

你怎么能爬出黑暗的在线工作的排斥和增加你被雇佣的机会吗?让自己具备和泵数字找工作格局。方法如下:

屏幕上你的社会媒体

在发送之前你的第一个简历,给你的很好的一次社交媒体账户。大约90%的雇主搜索潜在候选人的社交媒体账户,大约50%的招聘经理说,他们立即屏蔽候选人基于他们发现他们的社会媒体资料,根据2015年的一项调查显示,凯业必达。顶部理由拒绝候选人是不恰当的或挑衅的照片,恶言诋毁前任雇主或同事,沟通能力差,和歧视性言论关于种族,宗教和性别。

所以花点时间去通过你的Twitter, Instagram,,如果公众,Facebook账户,以确保你的帖子现在你的聪明,你是专业的候选人。有趣的回忆去年你去聚会可能会永远伴随着你,但你晚上结束时的照片删除可能会更好。

同时,用你最好的判断在接受朋友或遵循招聘经理的要求,因为这样做会使他们更深入地观察你的背景。

谷歌自己

Self-searches谷歌或其他搜索引擎上因特网快速找出推而广之,每一个招聘经理和招聘人员有知道关于你。尽管任务的缓解,只有57%的美国人做了self-search网上,根据最近的数据皮尤研究。

找不到太多当你搜索你的名字吗?你可能要考虑建立网上业务战略。凯业必达调查显示,有35%的雇主不太可能面试申请人网上找不到。需要建立一个积极的在线声誉吗?一个伟大的方式来完成这是通过创建一个个人网站。

把你的个人网站

如果是过一个问题,答案是:Y西班牙文,你需要一个个人网站。甚至可以创建一个简单的在线空间信息的快照,你的个人品牌你技能、工作经历、成就,和利益。

而投资组合网站一直是作家的必备,设计师,和其他创造性或视觉领域,每一个求职者应该考虑有一个。个人网站可以在线帮你找到,给雇主留下深刻印象,并提供一个中心位置展示成果和工作。他们还可以帮助你发现的潜在的雇主如果你不已经有一个网上的存在。

它没有过于复杂,建立一个网上的存在。伟大的DIY网站建设者,等branded.me,about.me,WordPress,Squarespace,款,很容易设置和使用。

确保你的个人网站包括这些元素:

• 介绍/生物
• 工作经验或简历
• 项目或工作样本
• 联系信息

如果你有他们,包括:

• 奖状或引用
• 社交媒体链接
• 你的博客

研究潜在的雇主

每一个工作申请和面试过程是一条双行道。你想知道尽可能多的公司和组织结合你的价值观、目标和优先工作文化,不喜欢。互联网是在你的身边。而企业网站可以告诉你一个好交易公司所做的工作以及它如何对待员工,挖掘更深层次的内部职业评论网站,等事实上或Glassdoor网站可以给你更诚实,过滤评论关于公司文化和福利。Yelp的评论也提供额外的洞察力如何被公众公司。

通过缩小你的注意力,可以节约能源,避免浪费时间在公司很好的声誉和寻找大公司相匹配你的目标。另一个有效的方法是通过社会媒体工具建立的网络。

LinkedIn最大化

如果你没有一个,让自己建立在LinkedIn。与招聘和网络平台建成以来,毫无疑问这是招聘经理顶级社交媒体工具,利用招聘网站在2015年为87%,一项调查显示Jobvite。

下面是如何最大化你的LinkedIn经验:

• 使用专业的图片:当你不需要雇一个专业摄影师把你爆头,一定要使用一个你看起来很专业。忘记艺术selfies或你的照片站在山顶上。用一张照片显示你真正是什么样子,在你最好的光。获得更多的信息在完美的资料照片从LinkedIn。

• 完成你的简介:这似乎是不言自明的,但是数量惊人的LinkedIn用户不完整的个人资料。这是一个巨大的错失良机,因为招聘人员正在寻找合适的候选人基于关键词从配置文件。

• 密切关注你的目标公司和组织:超过一百万上市公司目前页面LinkedIn,几乎有无限的机会找到位置,使连接。列出目标公司你可能喜欢的工作,跟随他们。你会得到更新,当人们离开或加入公司,当公司岗位工作清单。你也会有机会评论他们的内容和可能与个人的公司建立关系。

而利用可用的资源你在线是一个聪明的求职策略,记住,这不是找工作的终结。创建一个健壮的网络专业联系人通过实习、工作,研究生可以打开通往伟大的机会,你可能没有发现通过在线渠道。但随着数字存在已经建立了一个伟大的,你会为他们准备好了。

找工作快乐!