相互指导进步计划- M2AP
M2AP概述
为了进一步加强现有的指导计划,ADVANCE很高兴提供一个相互指导的机会,称为ADVANCE相互指导进步计划(M2AP)。M2AP侧重于教师个人设计的相互指导计划,这些计划具有自定义的目标,为教师提供了一个机会,可以创建由他们量身定制的指导体验,包括来自东北大学内外的同龄人、近同龄人和高级同事。欢迎所有全职教师提交提案。
M2AP目标
- 为教师提供职业规划和指导的创造性选择
- 提供以教师为导向的指导,以实现职业和年度目标
- 建立支持教师职业发展的机构能力
- 支持校长和院长为教师提供指导机会的努力
应用程序
所有M2AP补助金支持项目最高3000美元,用于支持所有级别的全职教师。奖学金是通过竞争性审查程序授予的,由ADVANCE计划与学术事务高级副教务长和选拔委员会共同监督。相互指导小组必须由至少3人组成,不超过6人,由东北大学全职教师担任领导。团队成员可以包括教师选择的任何人:全职教师、研究生、博士后、工作人员、研究人员等。联合领导的项目也将被考虑。一个成功的M2AP提案将包括:
- 可以在一年内完成的具体的可衡量的目标
- 完成目标的步骤时间表
- 校外小组成员的姓名,头衔,隶属关系
- 系主任的支持信
- 建议预算不超过3000元
- 每个预算项目都与教师在M2AP提案中所陈述的目标直接相关。预算可能包括:
- 旅行
- 为学院以外的演讲者或导师提供适度的酬金
- 出版费用
- 食物,但不超过预算的15%
申请截止日期:2022年10月31日(星期一)
过去的人
卓拉女儿辅导圈负责人:N. Fadeke Castor,宗教和非洲研究助理教授指导团队:在波士顿研究黑人宗教的黑人女性教师 目标: 确保小组成员能够成功地获得终身职位并成为正教授,这样他们对初级教员、研究生甚至本科生的指导就可以继续下去,尽管不能以牺牲他们自己的成功和在学院的寿命为代价。 |
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系统和环境研究的敏捷管理团队领导:A-Andrew D. Jones III,化学工程助理教授指导团队:1名东北大学的一年级教师,一名外部执行教练,以及研究生和本科生 目标: 培养个人和集体责任的文化,让所有学生和领导教师迅速上手并产生成果,并通过出版物和会议增加知识交流。 |
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将“策划者”概念从商业转化为学术:促进领导活跃研究实验室的女性pi之间的同伴指导主持人:丹尼尔·莱瓦克,物理疗法助理教授联合负责人:艾米丽·齐默尔曼,传播科学和障碍的助理教授 指导团队:一个由STEM领域的女性pi组成的“策划”团队 目标: 为策划小组建立操作指导方针,衡量其成功与否,为小组成员创造不间断写作的机会,并将策划小组经验的知识翻译给东北社区。 |
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专业研究学院同侪促进辅导计划主持人:托瓦·桑德斯,教育学副教授联合负责人:南希·波利辛,研究生和专业研究副教授,肖娜·哈林顿,副学术专家 指导团队:专业研究学院教师发展和支持委员会的前任和现任成员 目标: 为专业研究学院建立可持续的相互指导计划,以支持教师在晋升、入职和虚拟实践社区方面的工作。 |
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当代媒体艺术研究小组负责人:格洛丽亚·黄·萨顿,当代艺术史副教授指导团队:东北大学教师2人,东北大学雷竞技app最新版raybet雷竞技本科生1人,加州大学伯克利分校驻校学者1人 目标: 将学术界的专家与艺术博物馆的同行配对,在他们的教学和研究中多样化地分析和展示数字媒体艺术,并在他们的任期和晋升时间表的关键时刻编辑出版。 |