大步教师遴选委员会车间

步(招聘改进战略和战术多样性和卓越)

委员会是一个团队的高级教员东北部旨在增加教师多样性通过领导互动教师讨论的焦点也集中在理解隐含的偏见在评估过程和教师的搜索过程中提供良好的实践。车间是开放给所有在东北大学校园。

招聘改善多样性和卓越战略和战术(步)车间关注内隐偏见的破坏性影响教师招聘和招聘搜索,研究这一主题,可以正面影响搜索委员会,缓解的偏见的和创造性的解决方案。

我们将提供两种类型的车间在2022 - 2023学年:

• 步I -介绍搜索委员会成员不参加了。学会识别隐含的偏见进行更加公平教员搜索。
• 第二步,深入探讨了特定的方法来减少偏见的影响教师搜索,搜索我委员会成员已经完成了一步。

第二步会议将提供一个深入的讨论隐含的偏见,特别是COVID-19对评估申请人的影响和评估的过程多样性语句。

2022年秋季跨车间:

• 步我:

  周一,10月24日下午3点- 5点。

  注册

  星期四,11月3日下午1:30 -下午三点。

  注册

• 第二步:
  周二,11月15日下午1:30 -下午三点,周三,12月7日周二下午3点——5点。& 12月13日下午1:30点——下午三点。注册

预先创建步伐委员会在2008年研讨会从2009年秋季开始基于高度赞誉密歇根大学招聘委员会的步伐。超过350东北教员参与自成立以来与步幅好实践积极影响教师的搜索过程。

2022 - 2023步我搜索委员会表示
教师搜索资源