在合规工作行业:你需要知道什么

合规的做法是指遵守法律、政策、法规,适用于业务。这些规则通常由外部实体,包括政府机构在联邦,州和当地的水平,或独立设置标准为特定行业或领域的组织在国家或国际水平。

在遵守行业需要一个工作了解重要的法律问题,虽然合规官员不从事法律工作,它们必须能够在规定适用于他们工作的行业。

丹Urman主任在线和混合程序内东北大学法学院解释说,在所有行业必须解决合规业务。“世界上几乎没有一件事是没有法律基础,”他说,而且,因此,合规官员有很强烈的需求。

阅读在探索什么是合规管理行业,合规官必须获得成功的关键技能,和最常见的浓度在这个领域工作。

合规官做什么?

合规官员帮助确保企业遵守法规,适用于他们,通常通过减少违反这些规则的风险。它们通常被称为不是律师的专业人士,他们有一个广泛的理解法律,适用于他们的业务和行业作为一个整体,但不一定执业律师在法庭上。

在这方面,合规部门负责:

•识别主要不符合业务面临的风险
•咨询业务和培训员工如何避免或解决这些风险
•实现控制和其他政策来保护业务和员工从这些风险
•加强合规控制来避免重复的工作和资源
•监控这些控件和其他风险缓解措施的有效性
•解决出现的任何合规问题和减少对业务的影响
•建立一个行为准则的报告和合规问题的解决

有效的法规遵循给公司带来很多好处,包括更少的法律问题,改进操作,更好的公共关系和声誉,和更高的留住员工。

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什么技能可以帮助合规专业人士在他们的角色吗?

企业受法规覆盖他们运作的行业,他们的工作,他们雇佣的人。规则更重要的是,能够很快的根据情况改变频繁,由于不良事件,公众舆论的变化或政府领导的变化。

出于这个原因,合规人员必须能够快速识别的一项新法律规定适用于他们的公司,第一个行政领导和有效沟通,信息,然后给员工。Urman解释说,法律合规与其说是记忆的每一个细节和更多关于“切断”语言识别最重要的。

“这是学习…如何思考像法律专业,”他说。“这是一个知识和技能的结合。知道正确的问题要问,[和]知道如何与律师沟通。”

这种灵活性使合规部门帮助企业预测和适应不断变化的法规以最少的中断业务操作。例如,知道一个产品需要符合严格的质量标准在24个月,合规人员可以使用适当的涉众创建策略和时间表做出必要的改变过程,包括改变设计、开发、测试和生产。

雇佣了一个专业合规是谁敏捷和有一个战略心态也可以给一个组织的竞争优势。例如,业务可能建立战略政策,超过了法规遵循需求的帮助下他们的合规官。这些额外的政策可能包括更高的食品安全标准,更慷慨的产假/陪产假,增加对敏感数据的安全,甚至更好的能源效率,根据业务的需求。

在合规常见的浓度是做什么工作的?

虽然所有行业有自己的一组规则,某些领域比别人更严格的监管。

商业法

公司受到众多法规旨在保护消费者的身体或财务安全或保障敏感信息从内部和外部的威胁。这些法律颁布了针对企业丑闻或可疑的商业实践。

在美国,一些标准业务合规规定包括《萨班斯-奥克斯利法案》(防止虚假会计),PCI DSS(安全的信用卡和借记卡交易),和FISMA(信息安全风险管理)。此外,企业必须确保他们遵守联邦税收法它的税收,它决定了一个组织文件,以及各种操作规定在联邦和州的水平。这些规定可能指一个公司的能力获得许可证,销售特定商品和服务,收取销售税,如实宣传,和公平竞争。

医疗法律

最重要的监管在医疗保健健康保险流通与责任法案(HIPAA)。HIPAA保护病人的隐私数据,确保组织面对陡峭的处罚如果这个数据不保持安全。

其他适用的规章制度医疗合规包括虚假申报法》(公平和准确的保险账单),严酷的法律(适当推荐第三方提供商),EMTALA(治疗所有患者无论支付能力),并联合委员会认证(医疗保险和医疗补助报销的必要条件)。医院等医疗机构和医生的办公室也需要遵守的一系列规定相关实验室和医疗设备安全、病人的经验,护理质量和员工认证。

人力资源法律

几类的人力资源管理合规调节如何企业必须雇佣、管理和保护他们的员工。这些包括:

•反歧视法规禁止歧视,许多因素,包括性别、种族、年龄、残疾、军事背景。
•工资法设定最低工资要求,加班、年龄限制为特定类型的工作,并保证休息。也有关于员工正确分类和报告支付数据,属于这一类。
•家庭医疗休假规定,让员工无薪休假照顾一个新的孩子或家庭成员。
•移民法,这要求公司雇佣的员工有资格在美国工作。
•安全规则,确保安全的工作条件和要求企业保持准确的记录事故或其他危害。
•联盟规定,防止企业干扰工人权利改善施工现场条件,空气的不满,或形成一个联盟。

其他领域的法规遵从性

还有其他浓度的法规遵从性,不属于商业法律,医疗法律,或人力资源法律类别。这些包括:

•知识产权:这个封面的过程获得专利,商标,版权,保护公司的资产在未经允许的情况下使用。
•银行:多德弗兰克法案专门金融机构规定,增加透明度,责任,和客户的保护。
•食品安全:食品企业生产和销售可能规定,保护消费者免受生物、化学和物理危害。
•环境保护:联邦、州和当地的法律禁止污染水,土壤,空气,以保护公众健康。

国家和地方的法律,甚至可以设置标准超过联邦政府要求。例如,规定设置在国家级可能需要更高的最低工资和支付生病超过国家标准要求。

其他规定提供员工福利或一组需求,不受联邦法律。这些可能包括法规池的窍门,怀孕期间住宿、甚至禁止问就业前景的能力对他们的工资在之前的角色(这种做法非法在马萨诸塞州截至2018年7月1日,为了提高支付股权。)

如何遵循行业找到一份工作吗

的平均年工资合规官的超过72000美元,和工资明显高于行业受到更严格的规定。这些行业包括采矿业、制造业、金融和能源等。

最高浓度的合规工作,然而,在公共部门。这些角色的员工往往有较低的年薪比私营部门,但也有更好的待遇和工作保障。

各种规模的企业都受到合规,适用的法规大幅改变从一个行业或政府机构到另一个地方。例如,银行有不同的法规遵循需求比化学制造商。

因此,没有典型的合规官的职业道路。“人们来自各行各业,所有类型的工作,“Urman说。

最低要求合规官的工作学士学位会计、商业或金融,但监管和合规法律变得更加复杂,雇主已经开始转向候选人吗法律硕士研究或者一个工商管理学硕士(MBA)填补这些角色。

一个法律硕士研究程序像东北的提供学生想进入合规行业机会探索这些法律的深度在地方、国家、国际的水平,宣布三种独特concentrations-including卫生法律、商业法律和人力资源法律应用他们的工作通过程序的真实场景从实践经验中学习组件。

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