作为高级副教务长和首席包容官，卡尔·里德领导了大学战略多样性、公平和包容举措的协调、发展和实施，同时为大学社区的所有成员促进成功的文化。

里德从美国黑人工程师协会(National Society of Black Engineers)来到东北大学，他在那里担任了七年的执行董事。他领导NSBE全球总部团队，管理与来自世界各地的22,000名成员和60多个全球战略合作伙伴的关系。他领导了NSBE 2025年战略计划的制定和执行，并共同创立了50k联盟，这是一项每年培养5万名不同工程毕业生的全国性努力。

在NSBE工作之前，里德是联合黑人学院基金的研究、创新和成员学院参与的高级副总裁。在这个职位上，他帮助该组织的37所历史上的黑人学院和大学建立了一个2500万美元的赠款项目。他还在麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)工作了10年，在那里他升任本科教育副院长和负责多样性的校长助理。

长期以来，里德一直倡导为低收入和少数族裔学生增加上大学的机会，她是一名经过认证的多元化专业人士，目前在国家科学院、工程院和医学院解决有色人种女性在科技领域代表性不足问题委员会任职。他也是the Harvard John a . Paulson School of Engineering and Applied Sciences的顾问委员会成员。

他的书中,更聪明地工作，而不仅仅是更努力:在大学和生活中取得成功的三个明智策略高考已成为许多高校大一新生的必修课。

Reid拥有哈佛大学的教育学博士学位，以及麻省理工学院的材料科学与工程硕士和学士学位。